员工加班到凌晨2点就受不,缺乏锻炼-excel
2019年09月25日 16:01 发布来源：Excel学习网
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我面前有一个升职的机会，但我放弃了。
如果我必须问为什么，我的答案是。我害怕加班。
当时我们正在争取一个示范单位，所有中层人员集中在一个地方半个多月。
几乎每天都有白人和黑人工作，当我凌晨2点熬夜的时候，我终于要哭了。
领导很贴心的放我先走，临走前亲切叮咛，
“小周，今后要加强熬夜锻炼。”
我：“......”
后来，当他们申请离开他们的职位时，三位领导相继保留了谈话。
老实说，得到领导的认可确实是一种感激，但不是为了更好的生活而工作吗？
也许我太佛教徒了，总是觉得没有工作的生活，不值得怀旧。
02
但是我的砒霜和蜂蜜。
也有很多人欢迎他们加班。
例如，当一个老师在阅读时，忙碌对他来说是一种价值的反映。
除了在学校教书之外，他经常飞越世界各地，向许多大型企业提供管理建议。
有一次在人力资源管理课上他聊起，
“有时我也问自己何必非要这么忙？
但后来我发现，当有人还需要你，你可以发挥你的作用，你不妨享受忙碌的生活。”
例如，阿里的工作老师和姐姐，对她来说，忙碌是自由的意志。
去年，她辞去了国家部委公务员的工作，加入了互联网，她很忙，也很开心。
例如，创业公司的朋友，忙碌中充满了成就感。
如果按照他们的工作时间来计算，不知996届生，远远不止好吗？但他们很享受。
其中的原因恐怕就在于一位网友所说的：
“当我加入上一家公司时，我说上半年讲了996（大、小两周公司）。
在那个时候，和一群好人在一起，我可以每天学到很多东西，我不认为这是一件可怕的事情，但它是快乐的。
另，全员持股。
但现在可能不是996，除非你回到一个优秀的团队+很多新知识+对预期收入的满意。”
专注，“很多新知识的好团队满意预期的收入”，所以不怕，相反，“非常高兴”。
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进一步分析，对于许多人来说，即使"具有许多新知识和满意度的良好团队的预期收入"不接受996，还有三个其他因素：
?第一是个人身体条件及健康理念。
996WorkingSystem的工作日为9:00A.M.，中午9:00P.M.，中午和晚上1小时休息（或更少）。
总共10个多小时，每周6天工作制。
过去，清楚的是，一个更好的生活的想法也违背了一个更好的生活的想法。
3月27 日，有开发者在 GitHub 上建了一个名为 996.ICU 的 repo，该repo 引用法律条款，控诉了当前社会 996 的乱象，并呼吁“Developers‘ lives matter.”
抗议的口号就是，“生命健康重于泰山”。
知道有网友说公司已经实施了996，但当时颈椎病和胃病纠缠在一起，实在受不了，于是“坚决要求周末休息不加班”，但其他帖子中仍有不少人996或997，甚至直接睡在公司里。
金钱是有价值的，生命的代价是更高的。
“我只想每年为办公室贡献1800个小时来挣我应得的钱。我不要别的钱，谁喜欢挣钱谁挣钱。”
应该是一些人认为的很好的代表。
?第二是“进取心”强弱
马斯洛的需求层次理论，如“自我实现”和“自尊”，近年来一直很流行，忽略了金字塔结构本身所传达的基本含义。
塔顶的高位需求组远远小于底部下层需求组。
也就是说，对大多数人来说，工作仍然是“谋生的工具”。不是每个人（机会）都把工作当作职业。
随遇而安的佛系员工，不愿那么拼；
不愿勇往直前的平庸者更有可能在面对挑战时四处走动。
像我这样的人还有很多，即使坚持“优秀是一种习惯”，也只是在特殊情况下偶尔想做，不接受常态化。
2016年，58.com在没有任何补贴的情况下实施了996项工作制度。
在CEO姚金波在微博上的评论中，不少疑似同城58名员工留言讨论意见。
很多人离开消息，"年轻人需要努力工作，但他们不能像那样使用！"”
确实，如果老板们不顾公司实际情况，非要用“自我实现”的标准要求全体员工，很可能会导致“上有政策，下有对策”。
比如这样的：
这种996的意义是什么？
?第三是年龄阶段和工作阶段
对于职场新人来说，事实上996中的很多人也并不觉得苦。
年轻人身体健康，精力充沛。当你单身的时候，当你回家的时候，你没有什么可做的。如果你无所事事，你最好呆在办公室里，熟悉工作，学点东西，或者顺便擦一擦空调。
职场中的老年人各不相同，工作新鲜感弱，体力不如从前，体力和加班意愿大大降低。
尤其是那些结婚生子、有子女有家庭责任感的人，即使他们想加班，也常常无法自救。
孩子们小时候要互相照顾，入园前要早教，在幼儿园的各种兴趣班都要早起。
小学毕业后，我无法逃避我的家庭作业，我无法帮助你完成我的家庭作业，在寒冷和夏天，我也无法不间断地帮助你。
一位朋友从华为离职，原因正是二宝出生后，频繁的加班无法照顾家庭，常常引起妻子不满，所以换了收入低但加班更少的公司。
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从上述分析可以看出，从员工的角度来看，996系统的实施实际上取决于许多因素，其真正的积极作用需要"意愿"的前提，因此很难成为普遍的选择。
但有一家公司将其定义为强制性制度。令我惊讶的是，我和很多人有着同样的观点——“愚蠢和糟糕”。
（1）公然违背《劳动法》，践踏人权
劳动法第四十一条，第九十条明确规定，除法律规定的几种特殊情况外，企业不得强迫员工加班，还必须征得员工同意方可加班，并严格控制一定时间..
而在加班的情况下，即使员工愿意自愿，企业仍会有一定的就业风险。
包括劳动监察风险、被通知风险、批评风险、罚款风险、举报风险、仲裁和诉讼风险。
法律在这里明文规定，但表面上看，长时间加班已经成为创业和大公司的标准，而互联网公司则更长。
难怪有些人开玩笑说：“这是一个手工艺，一个以技术为生的行业，最终变成了一场体力竞赛。””
职业尊严碎了一地！
（2）实际效果如何？
上世纪80年代，我国实行了六天工作制。为什么改为五天工作制，并采取法律措施确保其执行？
正是因为，经过调查研究发现：
5/8工作制已成为劳动效率最大化的顶峰。
这些额外的压力将与人们的生活产生严重冲突，使工人的精力多样化，降低企业的认可度。
只要有人认为，通过把生产时间延长到最有效率的制造企业，近年来就很难得到以下结果：
996是对5*8工作制的历史倒退的结论。
对于互联网企业来说，由于市场需求变化迅速，企业相应的更新和调整工作较多，加班确实很普遍。
也许很多人都在适应这种工作，但他们不能说他们的长期加班是合理的，高产出的，值得推广。
从产业发展阶段来看，早期的互联网依赖于“跑马圈地”。
不管谁"第一"和谁"快速的"将抓住市场，如果当时996年的996年仍在工作，那么现在的事情往往会适得其反。
在系统的压力下，996的输出值与5×8系统几乎相同，甚至更糟。
听听每个人的声音。
……
孙中山先生，曾指出：
人类社会之所以进化，是因为大多数人的利益是和谐的，而不是冲突的。
我希望老板会明白这一点的含义，并放弃通过时间改变利润的尝试。
不要费尽心思去提升996，多想想如何激发员工的创造力，真正提升企业的核心竞争力。
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