职场冷遇，怎么你就变成了社交的“死角”了？

 　　职场冷遇，是每一个职场人都在经历的“身份危机”

　　职场冷暴力也称之为职场冷遇，国际劳工局将这个概念定义为：在工作环境中，任何对他人非暴力的方式进行攻击、伤害或羞辱的不合理行为，事故或表现。这会导致对方饱受压抑和被排斥的处境。

　　在国内求职网一组针对职场人士的调查中，有67%的人表示自己曾经遭受过职场冷暴力，被人排挤，冷落，打压，这并不是一件很酷的事。多少人因为内化不了这些负面的情绪而导致自卑，抑郁。

　　在职场中，我们将常见的冷暴力分为三种：

　　1，水平关系中的个人对群体即同事之间的冷暴力

　　同事之间的虐待很多都是由于工作上的竞争导致的，尤其女性在某些传统属于男性的行业更甚。

　　但这种存在于同事之间的冲突虐待行为大多处理起来都很棘手，这其中的孰是孰非夹杂着闲言碎语，非当事人而不能下定论，尤其在办公室中会有抱团现象，一些旁观者的不作为也是间接帮凶。

　　2，垂直上行即上司被下属欺负的冷暴力行为

　　你可能会觉得不可思议，以下犯上在古代那可是一种了不得的罪行，但在职场也确实会存在比如新上司不够强势，下属资历老，善于在办公室结帮搭派。亦或是同事升职，却并未参考同部门其他人的意见等，都是有可能出现这种情况的。

　　3，垂直下行即下属被上司欺压的冷暴力行为

　　这是最常见的职场冷暴力表现形式，上司可以滥用手中的权利，或者以管理的名义给下属穿小鞋再常见不过了。

　　职场如同江湖，江湖有江湖的规矩，职场有职场的原则，只是当制定者是职场中善于冷暴力的“妖孽”时，不愿同流合污的人被边缘化也就不远了。